Si hay algo que define a Andrés Recabarren (33), psicólogo de UDLA, es su pasión por desempeñarse en entidades que promuevan el bienestar de la sociedad en general. Por ello prácticamente durante toda su vida laboral se ha dedicado a trabajar en organizaciones sin fines de lucro, desarrollando diversas tareas que han ido en la búsqueda de un objetivo en común: mejorar el entorno en donde vivimos.

Así el egresado de la carrera de Psicología dio sus primeros pasos en  Oceana– organización internacional dedicada a proteger y recuperar los océanos del mundo-, para luego trabajar como consultor en recursos humanos, y terminar, desde hace un año, en la Cruz Roja Chilena.

¿Desde los 14 estoy vinculado a la Cruz Roja, ya que a esa edad empecé a hacer voluntariado. Luego me desligué por un tiempo, pero volví para presentar este proyecto, y hoy soy Director de Responsabilidad Social Corporativa¿, explica Andrés.

La idea surgió cuando se percató de que en la institución casi no había planificación estratégica en cuanto a la generación de recursos y, por otra parte, existía la posibilidad de explotar la responsabilidad social corporativa. Así elaboró un plan que permitiese generar, a través de la Cruz Roja, distintas acciones de responsabilidad social para las empresas.

En este sentido para Andrés fue fundamental aprender a presentar, elaborar y planificar proyectos, más allá de la psicología clínica o tradicional que se imparte en la universidad, ya que hoy estos profesionales cuentan con diversas áreas para desempeñarse.

¿El desarrollo y la psicología organizacional que aprendí en la UDLA ha sido un verdadero aporte en mí ejercicio diario de la profesión. Además como psicólogos nuestra participación está dada también por la visión estratégica que podemos crear en la empresa, y en este sentido la generación de planes pueden impactar en la motivación de los colaboradores, al trabajar valores como el orgullo¿, agrega Recabarren.

Por esto cree que el desarrollo de áreas como la responsabilidad social corporativa ayuda no sólo a la sociedad en la que impacta, sino que también en el clima interno de las organizaciones que la implementan, ya que genera satisfacción, compromiso, y sentido de pertenencia porque, incluso, muchas veces los mismos funcionarios participan en estos procesos, concluye el psicólogo.

Diciembre 06 de 2010.