El Concurso Interno se incorpora al proceso de reclutamiento y selección.  Éste será una instancia adicional de Reclutamiento para ocupar vacantes o ante la creación de nuevos cargos,  complementando la búsqueda con fuentes externas a la organización.

 

 Objetivo:

 

Disponer de una instancia de movilidad interna, de promoción y desarrollo profesional, que busca correlacionar los intereses de los postulantes internos y  a los requerimientos de la organización.

 

 

 

Procedimiento:

 

1. El Concurso Interno se activa una vez se haya se haya gatillado el proceso normal del requerimiento a través de SAV (Solicitud de Aprobación de Vacante)

 

2. Una vez activado el requerimiento, se da curso a la Publicación del mismo en el “Portal de Colaboradores”. Aquí se publicarán las vacantes disponibles, la descripción de las funciones del Cargo y los requisitos necesarios para la postulación.
 

3. Complementariamente la convocatoria a participar se realizara a través de comunicados organizacionales, destacando el procedimiento y las condiciones para postular a las vacantes ofrecidas.
 

4. Las condiciones definidas para participar en los procesos de reclutamiento interno son:

 

•  Antigüedad mínima de un año en UDLA
•  Cumplir con los requisitos técnicos y específicos publicados para la vacante en postulación.

 

5. La postulación se realiza enviando los siguientes antecedentes a la dirección de DO y Comunicaciones. 

 

•   CV actualizado
•  Formulario de Postulación

 

5. Una vez recopilados los antecedentes de postulación, la Dirección de D.O. y Comunicaciones en conjunto con el área requirente, revisarán los antecedentes de los postulantes y convocarán a quienes cumplan con los requisitos a las siguientes etapas.

 

6. Los participantes convocados serán informados sobre las características de la vacante, en función de evaluar su continuidad e interés en el proceso.

 

7. Todo postulante interno que participe del proceso de Selección, se someterá al proceso de evaluación completo. (Entrevistas, evaluaciones sicológicas y de competencias)

 

8. Finalizado el proceso de entrevista, se notificará al colaborador seleccionado, a la jefatura del mismo y al resto de los participantes, para luego dar paso a la publicación de los resultados del Concurso Interno en el “Portal de Colaboradores”.

 

9. El cambio de cargo se hará efectivo, una vez se haya cubierto la vacante que se generará con el mismo, en un plazo no superior a las 3 semanas.

 

10. El cambio de cargo no implica, por defecto, un cambio de renta; por lo que esté será evaluado de forma particular de acuerdo a las políticas de compensaciones aplicables a cada caso.

 

 

CONCURSO INTERNO : Vacantes Campus Santiago Norte. 

 

 

Descarga aquí la descripción de funciones y requisitos para cada Cargo: 

 

Vicerrectoría de Operaciones	Cargo
Vicerrectoria de Campus	Secretaria de Campus.
Dirección de Gestión Académica	Asistente de Operacione Académicas.  Profesor sala de Actividad Física.  Bibliotecario.  Asistente de Biblioteca.  Asistente Sala de Profesores.
Dirección de Administración y Operaciones	Operador de Computación.
Dirección de Admisión	Ejecutivo de Telemarketing.  Ejecutivo de Promoción.

 

Descarga aquí el formulario de postulación. 

 

Formulario de Postulación.

Programa de Movilidad Interna.

Vacante (s) Concurso Interno Santiago Norte

Desarrollo Organizacional y Comunicaciones.