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Estimados colaboradores,
Junto con saludar, les informamos que comienza la “Etapa de Evaluación de Medio Año – Retroalimentación”, correspondiente al proceso de evaluación de desempeño 2018. Esta etapa consiste en realizar seguimiento al avance de objetivos ingresados a comienzo de año, teniendo la posibilidad de actualizarlos y/o modificarlos, previa aprobación de su jefatura directa.
Desde el martes 24 de julio y hasta el viernes 17 de agosto el sistema estará disponible en la plataforma Success Factors.
Los pasos que deberán cumplir son: – Retroalimentación (desde 24 de julio al 3 de agosto): la jefatura deberá reunirse con cada una de las personas que conforman su equipo para revisar el avance de los objetivos y competencias, según los objetivos del área y de su vicerrectoría correspondiente. – Autoevaluación de Medio (desde 6 al 10 de agosto): el colaborador debe asignar una nota a cada uno de los objetivos y competencias, de acuerdo con al porcentaje de avance alcanzado a la fecha. Si existe algún objetivo finalizado en el primer semestre, deberá cargar la evidencia correspondiente.
– Evaluación Jefatura (desde el 13 al 17 de agosto): cada jefatura deberá ingresar la nota para cada objetivo y competencia en Success Factors, y para finalizar, enviará el formulario a la etapa de Evaluación de fin de año.
El proceso de evaluación de desempeño de este año finalizará el 30 de noviembre. Los colaboradores nuevos, que ingresaron con posterioridad a la etapa de definición de objetivos, hasta el 07 de julio inclusive, deberán definir sus objetivos, realizar su autoevaluación y obtener la evaluación de su jefatura. Aquellos que ingresaron con posterioridad a la fecha indicada, no tendrán evaluación de desempeño este año.
Ante cualquier duda, por favor, comunicarse con Giancarlo Di Biase, María Paula Saa, Paulo Villagrán o enviar un correo a [email protected]
Saludos cordiales,
Dirección General de Personas Universidad de Las Américas |
