En octubre de 2011 comenzó a regir el nuevo postnatal que, entre sus cambios más trascendentales, incluye una extensión de tres meses y el traspaso de parte de este beneficio al padre del recién nacido.
El nuevo postnatal permite a las mujeres trabajadoras dependientes o independientes, estar presentes en la etapa más importante de un niño, compatibilizando de mejor forma el trabajo con la maternidad.
A diferencia de la normativa que regía el año pasado, el nuevo postnatal extiende el beneficio por un total de 24 semanas (seis meses) otorgando, además, un subsidio a aquellas mujeres que ganen menos de 66 UF. Este beneficio puede ser pactado de dos formas distintas dependiendo de las necesidades de la trabajadora, quien puede tomar las 12 semanas adicionales con permiso completo o 18 semanas de media jornada, optando a un 50% del subsidio.
En un inicio, la ley sólo incluía a las madres trabajadoras dependientes que tuviesen seis meses de afiliación previsional y tres cotizaciones en los seis meses anteriores al inicio de la licencia, sin importar la relación contractual. Sin embargo, desde principios de este año se amplió la cobertura a las mujeres cuyo último contrato haya sido indefinido, a plazo fijo, por obra o faena, y que no estén trabajando al momento de tener sus hijos. Además, estas mujeres deberán tener un año de afiliación y ocho cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos dos años.
En cuanto al monto del subsidio, tanto para las trabajadoras dependientes como independientes, éste se determinará en base al promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de tomar el prenatal. El monto del subsidio será el menor de los dos promedios, garantizando un ingreso con un tope de 66 UF.
Con la entrada en vigencia de esta normativa, no se alteran los derechos que ya estaban establecidos para las trabajadoras.
Situaciones especiales
¿Qué dice la nueva Ley?
El nuevo postnatal hace hincapié en ciertos casos específicos que las mujeres trabajadoras deben tener en cuenta:
» Niños Prematuros: a las madres de aquellos niños que nazcan antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio, se les dará seis semanas adicionales de postnatal.
» Partos Múltiples: a las madres que den a luz a más de un niño se les concederá siete días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
» Hijos Adoptivos: los padres de niños adoptados menores de seis meses podrán gozar de este beneficio de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de seis meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el período de permiso de postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
» Enfermedad Grave del Hijo: si durante el postnatal en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término de este período, expira el postnatal parental.
El fuero maternal se mantiene inalterable: se sigue considerando desde el momento de la concepción hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.
¿Cómo traspasar el beneficio al padre?
Esta nueva normativa permite traspasar parte del postnatal al padre del recién nacido. La forma de acceder a este beneficio estará determinada por el tipo de postnatal al que haya optado la madre. Si la mujer decide tomar 12 semanas a jornada completa puede traspasar un máximo de seis semanas al padre, también en jornada completa. Mientras que si opta por tomar 18 semanas a media jornada, podrá traspasar 12 en media jornada. A esto hay que agregarle además los cinco días libres que establecía la normativa antigua, que se mantienen inalterables.
En ambos casos, cuando el padre hace uso del derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del período que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo toma de forma parcial.